INFORMACIÓN LABORAL SOBRE LA HUELGA DEL 11 DE NOVIEMBRE DE 2026

Todo trabajador tiene derecho a participar en la huelga del día 11 de noviembre de 2026, considerándose dicha participación legitima y con los siguientes efectos laborales:

El contrato de trabajo quedará suspendido para aquellos trabajadores que ejerzan su derecho a secundarla, quedando en suspenso tanto la obligación de trabajar como la retribución correspondiente a ese periodo, que comprende tanto el salario de la jornada de huelga, como la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengados en dicho día y la parte proporcional de la retribución por los días de descanso semanal correspondiente a la semana en que se produce la huelga.

Además, durante la jornada de huelga, los trabajadores que participen en ella permanecen en situación de alta especial en la Seguridad Social, suspendiéndose la obligación de cotización durante ese periodo.

En cuanto a las empresas, se establecen la siguientes prohibiciones:

• No podrán consultar anticipadamente a sus trabajadores sobre su posible participación en la huelga ni exigir que los trabajadores comuniquen previamente su decisión.
• No podrán ejercer coacciones, amenazas o presiones sobre la decisión de participar o no en la huelga.
• No pueden cerrar la empresa y deben permitir el trabajo a aquellos trabajadores que no quieran participar.
• No podrán sustituir a los trabajadores huelguistas para neutralizar los efectos de la huelga.
• No podrán adoptar represalias ni medidas disciplinarias por el ejercicio del derecho de huelga, debiendo respetar el derecho de los trabajadores a participar o no participar en la huelga.

Es por ello que se recomienda que las empresas evalúen y planifiquen, con antelación a la huelga, la posible situación organizativa que pudiera presentarse, sin hacer uso de sustituciones u otras medidas neutralizadoras.

Durante la huelga deberán llevar un registro de aquellos trabajadores que han participado legítimamente en la huelga (los registros de jornada son fundamentales para justificar esto), debiendo comunicarlo a la Asesoría laboral a fin de poder realizar los descuentos salariales correspondientes y comunicaciones a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Esperando que esta información sea de su interés y para ampliar información pueden ponerse en contacto con su Asesoría, AFL SERVICIOS JURÍDICOS Y ECONÓMICOS, al teléfono 966308630.